Codul muncii nu impune o durata minima a duratei pauzei de masa decat in cazul tinerilor de pana la 18 ani. Prin urmare, o prevedere a pauzei de masa de 30 de minute nu contravine niciune dispozitii legale. Articolul 134 - Pauza de masa si alte pauze (fostul art. 130) (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute Art. 134 (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Ce spune Codul Muncii in acest moment despre pauza de masa? Este obligatorie sau nu? Pauza de masa este reglementata astfel de catre legiuitor: Art. 134. - (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Art. 134. [pauza de masă şi alte pauze] (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă Durata pauzei de masa nu este specificata in Codul Muncii. De aceea, fiecare angajator va trece durata pe care angajatii o au la dispozitie pentru pauza de masa in Regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca. Astfel, companiile acorda, de cele mai multe ori, o pauza de masa care dureaza o jumatate de ora sau o ora. Pauza de masa p4czSM4.

pauza de masa codul muncii